第二十七章 小打小闹
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既然商定了准备自己创业，大家就各自回去准备。和家里沟通的工作必不可少，但对这三人来说，显然也不算什么大问题。
王恒坦率地表示了对进入公务员队伍没兴趣，也开口问老子老娘要支援了。他父亲虽然有点无奈，还是给了他20万作为公司的开办费用。办公司之类还是给王恒练手，至于在里面占多大份额，王家的人一点都不在意。不过，听说王恒准备自己创业，王家同样有几个年龄相仿的小家伙蠢蠢欲动，倒是都被家长们打回去了。王恒虽然看着慵懒，没什么上进心，但他为人处事的圆熟，还有和谁都能打成一片的亲和力，长辈们都明白。20万的开办费用对王家来说，压根算不上什么，故意只给那么点，未尝没有要磨练他的意思。更重要的却不是这笔钱，而是王恒的伯伯知道这事情之后，表示在他们确定公司到底准备干嘛之后，会在王家盘根错节的各种商业合作中想办法给他们安排一档子业务，让他们能够先维持下去，不至于搞得太难看。
徐铁军从来是自己拿主意。他很有野心，但家里却并不能给他什么支持。父母能够理解，但其他亲戚则往往将徐铁军的野心视作好高骛远，一来二去，他有什么决定绝对不会再问家里的意见了。在这创业铁三角中，他反而是最义无反顾的。
韩泽则不必提了，听他说准备自己创业，韩父想了想就拿出10万让他去凑份子。反正，在家里人看来，他不杵在工地上就好，任何出路都总比建筑工人强吧。韩泽也没拒绝父亲的好意，不过，他心里隐隐也有了决定，这是他最后一次从家里拿钱了。
“王恒45%股份，韩泽35%，我占点便宜，拿20%。就这么招吧。”钱凑在了一起，徐铁军简单明了地说。
“没意见，公司法人是我，不过回头日常业务还是得你老徐负责。第一任的CEO啊。”王恒故作夸张地说。
“就三个合伙人，还CEO，我C谁去啊？”徐铁军闷着声音说。“话说，你们想过没有，到底准备做什么？”
“听你的啊。”王恒从一开始就打着当甩手掌柜的主意，一点没觉得不好意思。
“嗯。铁军，你说说看吧。你的考虑比较周全。”韩泽却也十分赞同。
“我们都没什么工作经验，但既然有王恒家里保证有点开始时期的业务，其实也不用担心公司的生存问题。那就要考虑，什么领域是空白？什么领域有利于我们以后的发展。我想了一下，我们都熟悉网络，估计也要从这方面着手，同时，也希望通过这个机会，尤其是和其他公司的业务联系，能更多了解商业环境。这可是别人买单我们学习的大好机会，错过了再不会有。所以，公司的业务定位可以稍微高一点，不能定位在纯粹的处理底层业务，稍微需要有点技术含量。一开始我们不怎么会没关系，先厚着脸皮做起来，只要能快点学习，我们会配得上王家的长辈丢过来的业务的。”徐铁军稍微想了一下之后说。
“在理。”王恒拍板说：“就应该是这样。那你的意思是，公司干啥呢？”
“之前韩泽的那档子事情，我们不是一直在网上发布消息，引导言论嘛。我看了看，现在这也算是一块比较热闹的业务了。我们可以从这块着手，管理企业的网络宣传和相关言论的发布。同时，可以为企业提供信息分析汇总的支持，也希望能参与到为企业推广宣传出谋划策的环节里去。”徐铁军说；“你们看怎么样？”
韩泽笑了笑：“没意见，这样也挺不错的。”
王恒更是不在意，说：“那就这么办了。明天开始，怎么把公司的框架就给搭起来。”
公开的内容当然是这样了，但私下里，徐铁军却悄悄又提出，不妨将商业信息调查这方面的业务范围模糊化。商业收集调查本来就不仅仅是网上汇总数据就行的，许多公司碰到各种状况会一头雾水，因为不知道问题出在哪里，有时候，仅仅是因为管理者不可能亲身经历一遍手下员工的业务流程，而员工限于表达能力，上下级关系等等，也忍气吞声，说不出个所以然来。那他们就可以做这方面的调查，来帮助解决问题。其实，这种商业信息分析调查，甚至少部分时候会涉及一些比较高端的定向信息收集，在一线大城市里已经比较常见了。一些公司甚至有相当庞大和隐秘的线人团队，有商业间谍和反间谍公司的潜质，但在清河，这种企业一家都没有。
要是将这个业务范围再模糊化一点，那就是不涉及私生活的私人侦探业务了。徐铁军虽然没有明说，但大家都能领会这个意思。王恒是赞叹徐铁军的脑子真是好使，一下子就能让公司的业务丰富起来。
看起来这个调查的业务有些异想天开，但却是为韩泽度身定制。韩泽之前的整个工作大家都看在眼里，虽然有些生涩，但寻找关键点，发现线索和收集整理的能力很不错。而且，韩泽现在的运动能力，可是很被大家看好呢。就算遇到什么状况，想必也能跑的掉，安全是绝对没问题的。
零对徐铁军的评价瞬间调高了一级：“嗯，这家伙我喜欢，思路很开阔啊。要是这样一来，你的职业标记除了公司业主、经营着之外，还能多一个调查者啊。这可是有许多技能加成的，为啥我没想到呢。”
“因为，如果你有实体的话，我绝对相信你脑子里流淌的不是脑浆。”韩泽犀利地反击。最近被零搞郁闷了，难得有这种打击他的机会呢。
就在三人刚刚达成一致的瞬间，韩泽的眼前有开始不断跳出大段的系统信息：
提示：职业标签“学生”失效。
提示：获得职业标签“经营者”LV1。
提示：获得职业标签“经营者”所属技能：财务知识LV1，管理LV1，激励LV1，沟通LV1。
提示：财务知识LV1。宿主可获得1点智力加成。宿主未符合激活智力加成效果的条件（属性：智力10点），请尽快配置属性。
提示：管理LV1。宿主可获得1点智力加成。宿主未符合激活智力加成效果的条件（属性：智力10点），请尽快配置属性。
提示：激励LV1。宿主可获得1点精神加成。宿主未符合激活智力加成效果的条件（属性：精神10点），请尽快配置属性。
提示：沟通LV1。宿主获得1点魅力加成。
稍稍停顿之后，又一片提示亮了起来：
提示：获得职业标签“合伙人”LV1。（该标签级别仅取决于合伙人所占资本规模，请采用系统之外的手段进行提升）
提示：获得职业标签“合伙人”所属技能：领袖气质LV1，雇主LV1。
提示：领袖气质LV1：宿主获得1点魅力加成，1点精神加成。
提示：雇主LV1：宿主获得1点魅力加成，1点精神加成。面对所属机构的员工，进行沟通时享受5点额外魅力加成。机构内员工对宿主的满意度不满60%时，魅力加成效果取消。
紧接着，有关调查者的提示也来了：
提示：获得职业标签“调查者”。
提示：获得职业标签“调查者”所属技能：评估LV1，观察LV1。
提示：评估LV1。主动技能。可对调查项目进行分析，将调查项目任务化，并获得难度信息，依照难度获得相应经验加成。
提示：观察LV1。调查技能生效的距离延长20米。
提示：“调查者”标签升级之后可获得新的技能，请密切关注。
看到一大片的提示，韩泽心中却是我靠一声。“你可没告诉我说要有加成奖励还有条件这回事啊。而且，明明是差不多的职业标签，为什么合伙人就没有要求？”
“你越学越回去了啊。有一家公司不必有脑子，要管一家公司就不能不动脑子了啊。难道你是纯粹冲着败家去的？”零不以为然地说：“这又不是我订的规矩。你有这功夫埋怨我，还不如好好想想怎么去把属性点补上。智力和精神两个属性，算上已经有的加成，你也要搞出8点属性点来才能把该有的优惠都拿全。3级经验啊，现在升级，明显没有之前快了吧？”
韩泽没好气地说：“是啊，总不能真的跑步跑下去吧。要这么练到20级？那我不成阿甘了？”
“还未必够啊。跑步虽然前期积累起来快，但后续成就的进度可是很残念的呢。100公里之后，200，500公里还好，接下来就是1000，2000，5000，10000公里呢。就算你每天一个马拉松，你要跑到什么时候去？”
韩泽喟然长叹：“是啊。可还要分心去干别的，哪里来的时间？”
零哼了一声：“你先别担心时间吧。看看你现在的属性点，这都是什么配置啊？力量、耐力、魅力最高……你不是新时代的大学生么？这个属性配置，你是要朝着魅力筋肉男的方向发展吗？这实在是让我有很不好的联想呢。”